Quy định 207-QĐ/TW: Rủi ro kỷ luật lao động khi Đảng viên dùng AI tạo thông tin sai sự thật

Tin gốc: "Quy định 207-QĐ/TW: Đảng viên không được sử dụng trí tuệ nhân tạo để tạo lập, phát tán thông tin sai sự thật" (LuatVietnam) · Tìm bài gốc Dưới đây là bài phân tích gốc do AI biên soạn dựa trên các sự kiện được xác minh từ 3 nguồn tin thực tế (không phải dịch hay sao chép bản gốc). Xem nguồn ở cuối bài.

Quy định 207-QĐ/TW vừa được ban hành đã chính thức cấm đảng viên sử dụng các công cụ như AI để tạo lập, phát tán thông tin sai sự thật, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc quản lý rủi ro pháp lý tại nơi làm việc. Đối với bộ phận pháp chế và luật sư, việc rà soát lại các chính sách nội bộ là cấp thiết để ngăn ngừa các vi phạm có thể dẫn đến kỷ luật lao động hoặc trách nhiệm hình sự cho người sử dụng.

Bối cảnh: Quy định 207-QĐ/TW chính thức hóa giới hạn sử dụng AI

Ngày 26 tháng 7 năm 2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã thay mặt Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam ký ban hành Quy định số 207-QĐ/TW về những điều đảng viên không được làm. Văn bản này bao gồm 19 điều khoản, thiết lập một khuôn khổ kỷ luật chặt chẽ hơn đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên trong bối cảnh xã hội số hóa đang phát triển mạnh mẽ. Điểm đáng chú ý là văn bản không nhằm hạn chế tinh thần đổi mới sáng tạo hay khuyến khích tư duy dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung và lợi ích quốc gia - dân tộc, mà tập trung vào việc ngăn chặn các hành vi vi phạm nguyên tắc tổ chức, kỷ luật và đạo đức công vụ. Sự ra đời của Quy định 207-QĐ/TW đánh dấu bước chuyển biến quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, đặc biệt là trong việc ứng phó với những thách thức mới từ sự bùng nổ của công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo (AI).

Trong bối cảnh công nghệ AI ngày càng phổ biến, khả năng tạo lập nội dung tự động (generative AI) đã mở ra nhiều khả năng nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro về tính xác thực của thông tin. Điều 5 của Quy định 207-QĐ/TW nghiêm cấm đảng viên viết, nói, đăng bài hoặc cung cấp thông tin, tài liệu sai sự thật cho người khác đăng tải. Mặc dù văn bản không trực tiếp nhắc đến thuật ngữ "trí tuệ nhân tạo", nhưng phạm vi điều chỉnh của Điều 5 bao trùm mọi hình thức truyền tải thông tin, bao gồm cả việc sử dụng các công cụ AI để tạo ra nội dung. Khi một đảng viên sử dụng AI để tạo ra các bài viết, hình ảnh hoặc video có nội dung sai lệch, thiếu kiểm chứng và sau đó đăng tải hoặc cung cấp cho người khác phát tán, hành vi này có thể bị xem là vi phạm Điều 5. Rủi ro nằm ở chỗ, ranh giới giữa "sai sự thật" do cố ý và "sai sự thật" do lỗi kỹ thuật của AI hoặc do thiếu kiểm duyệt của người sử dụng có thể gây khó khăn trong việc xác định trách nhiệm cá nhân.

Mối liên hệ giữa việc sử dụng AI và vi phạm kỷ luật Đảng trở nên rõ nét hơn khi xét đến Điều 1 của Quy định 207-QĐ/TW, quy định đảng viên không được nói, viết, làm trái hoặc không thực hiện chủ trương, quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Nếu thông tin do AI tạo ra gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của Đảng, Nhà nước hoặc gây mất ổn định xã hội, hành vi của đảng viên sử dụng công cụ này có thể bị đánh giá là vi phạm cả Điều 1 và Điều 5. Điều này đặt ra yêu cầu cao về ý thức tuân thủ và trách nhiệm giải trình. Đảng viên không thể viện dẫn "AI tạo ra" để biện minh cho việc phát tán thông tin sai sự thật, bởi trách nhiệm cuối cùng vẫn thuộc về cá nhân người cung cấp thông tin. Việc ban hành Quy định 207-QĐ/TW trong giai đoạn này phản ánh sự chủ động của Đảng trong việc thích ứng với công nghệ mới, đồng thời nhấn mạnh nguyên tắc "đảng viên gương mẫu" trong việc sử dụng các phương tiện truyền thông hiện đại.

Cụ thể, các hành vi bị cấm liên quan đến thông tin sai sự thật qua công cụ AI có thể bao gồm:

Sử dụng AI để tạo ra các bài viết, bình luận có nội dung xuyên tạc, bịa đặt thông tin nhằm gây hiểu lầm hoặc gây tổn hại đến uy tín của tổ chức Đảng, chính quyền hoặc cá nhân khác.
Cung cấp dữ liệu đầu vào

Vấn đề cốt lõi: Điều 5 cấm đoán và mối liên hệ với công nghệ AI

Điều 5 của Quy định 207-QĐ/TW đặt ra một giới hạn nghiêm ngặt đối với đảng viên khi tham gia vào hoạt động thông tin, cụ thể là cấm việc viết, nói, đăng bài hoặc cung cấp thông tin, tài liệu sai sự thật cho người khác đăng tải. Trong bối cảnh công nghệ phát triển, trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực trong việc sản xuất nội dung, từ việc soạn thảo văn bản, tóm tắt tin tức đến tạo ra các hình ảnh và video. Tuy nhiên, bản chất của AI là dựa trên dữ liệu đầu vào và thuật toán thống kê, điều này đồng nghĩa với việc AI có thể vô tình hoặc cố ý tạo ra các thông tin không chính xác, thiếu kiểm chứng, hay còn gọi là "hallucination" (ảo giác máy). Khi một đảng viên sử dụng AI để tạo lập nội dung và đăng tải lên các kênh truyền thông, nếu nội dung đó sai lệch so với thực tế, hành vi này sẽ bị xem là vi phạm trực tiếp Điều 5, bất kể việc sai sót đó có chủ đích hay không.

Mối liên hệ giữa việc sử dụng AI và vi phạm Điều 5 nằm ở chỗ AI được xác định là phương tiện thực hiện hành vi bị cấm. Đảng viên không thể viện dẫn lý do "do AI tạo ra" để miễn trừ trách nhiệm khi thông tin do mình đăng tải là sai sự thật. Theo tinh thần của quy định, trách nhiệm kiểm chứng thông tin trước khi công bố thuộc về người đăng tải. Việc sử dụng AI làm tăng tốc độ sản xuất nội dung nhưng cũng làm giảm khả năng kiểm soát chất lượng thông tin nếu thiếu quy trình rà soát chặt chẽ. Do đó, bất kỳ thông tin nào được tạo ra bởi AI và được đảng viên phát tán, nếu không đảm bảo tính chính xác, đều nằm trong phạm vi điều chỉnh của Điều 5, dẫn đến nguy cơ bị xử lý kỷ luật nếu gây hậu quả nghiêm trọng hoặc ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức Đảng.

Để hiểu rõ hơn về rủi ro pháp lý và kỷ luật trong việc sử dụng AI dưới góc độ Điều 5, cần lưu ý các điểm cốt lõi sau:

AI là công cụ, không phải chủ thể: Đảng viên là người chịu trách nhiệm cuối cùng về nội dung do AI tạo ra khi được công bố. Việc sử dụng AI không làm giảm nhẹ trách nhiệm tuân thủ sự thật.
Phạm vi áp dụng rộng: Cấm đoán không chỉ giới hạn ở việc viết bài chính luận mà bao gồm cả việc cung cấp thông tin sai sự thật cho người khác đăng tải, bao gồm cả việc chia sẻ nội dung AI-generated lên mạng xã hội hoặc các nền tảng số.
Nguy cơ từ "ảo giác" AI: Các lỗi sai sự thật do AI tạo ra (hallucination) vẫn được xem là hành vi cung cấp thông tin sai sự thật nếu đảng viên không kiểm chứng kỹ lưỡng trước khi phát tán.
Tính chủ quan và khách quan: Dù không có ý đồ xấu, nhưng việc đăng tải thông tin sai lệch do AI gây ra vẫn có thể bị xem là vi phạm kỷ luật nếu gây hậu quả tiêu cực đến uy tín Đảng và Nhà nước.

Tác động thực tiễn: Rủi ro kép về kỷ luật Đảng và trách nhiệm lao động

Việc Đảng viên trong doanh nghiệp sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tạo lập hoặc phát tán thông tin sai sự thật không chỉ vi phạm đạo đức nghề nghiệp mà còn chạm đến hai khung pháp lý song song: kỷ luật Đảng và kỷ luật lao động. Theo Điều 5 của Quy định 207-QĐ/TW, hành vi cung cấp thông tin sai sự thật là một trong những điều đảng viên không được làm. Khi hành vi này xảy ra trong môi trường doanh nghiệp, nó tạo ra "rủi ro kép" vì vi phạm kỷ luật Đảng thường đi kèm với vi phạm kỷ luật lao động, dẫn đến các chế tài xử lý nặng nề hơn đối với người lao động.

Cụ thể, nếu thông tin sai sự thật được tạo ra từ AI và được sử dụng trong quá trình làm việc, gây thiệt hại hoặc ảnh hưởng đến uy tín, hoạt động của doanh nghiệp, người lao động có thể bị áp dụng kỷ luật lao động theo quy định của Luật Lao động. Điều này bao gồm các hình thức như khiển trách, cảnh cáo, kéo dài thời hạn nâng lương, hạ bậc lương, điều chuyển công việc, hạ bậc lương, buộc thôi việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Sự trùng lặp giữa vi phạm kỷ luật Đảng và kỷ luật lao động khiến tình huống trở nên phức tạp, đòi hỏi doanh nghiệp và tổ chức đảng cần có sự phối hợp chặt chẽ trong việc xác minh và xử lý.

Để làm rõ hậu quả pháp lý, cần xem xét các khía cạnh cụ thể sau:

Cơ sở pháp lý kép: Hành vi vi phạm Điều 5 của Quy định 207-QĐ/TW đồng thời có thể cấu thành hành vi vi phạm kỷ luật lao động nếu gây thiệt hại cho người sử dụng lao động hoặc vi phạm nội quy lao động.
Xử lý kỷ luật Đảng: Tổ chức đảng cơ sở trong doanh nghiệp có trách nhiệm xem xét, thi hành kỷ luật đối với đảng viên vi phạm, từ khiển trách đến khai trừ, tùy theo mức độ nghiêm trọng của hành vi.
Xử lý kỷ luật lao động: Người sử dụng lao động có thể áp dụng kỷ luật lao động, bao gồm cả buộc thôi việc, nếu hành vi của đảng viên gây thiệt hại lớn hoặc vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động.
Trách nhiệm dân sự: Ngoài kỷ luật, người lao động có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định của Bộ luật Dân sự nếu hành vi của mình gây thiệt hại tài sản hoặc uy tín cho doanh nghiệp.

Do đó, việc sử dụng AI trong môi trường làm việc của đảng viên cần được quản lý chặt chẽ, đảm bảo tuân thủ cả quy định của Đảng và pháp luật lao động, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.

Khung pháp lý rộng hơn: Điều 1 và nghĩa vụ tuân thủ pháp luật

Quy định số 207-QĐ/TW, được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm ký ban hành vào ngày 26 tháng 7 năm 2026, thiết lập một hệ thống các nguyên tắc cơ bản mà đảng viên phải tuân thủ, trong đó Điều 1 đóng vai trò là nền tảng pháp lý rộng nhất. Điều này quy định đảng viên không được nói, viết, làm trái hoặc không thực hiện chủ trương, quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Khi xem xét việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tạo lập thông tin, hành vi này không chỉ dừng lại ở việc vi phạm các quy định nội bộ về đạo đức đảng viên mà còn chạm đến ranh giới của pháp luật nhà nước về an ninh mạng và quản lý thông tin trên không gian mạng.

Việc sử dụng AI để tạo ra thông tin sai sự thật, dù vô tình hay cố ý, có thể bị xem là hành vi vi phạm pháp luật nếu thông tin đó gây ảnh hưởng đến trật tự, an toàn xã hội hoặc xâm hại đến quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân. Pháp luật Việt Nam, cụ thể là Luật An ninh mạng và các văn bản hướng dẫn thi hành, nghiêm cấm các hành vi cung cấp thông tin sai sự thật, thông tin độc hại, hoặc thông tin xâm phạm thuần phong mỹ tục. Do đó, khi một đảng viên sử dụng công cụ AI để tạo ra nội dung vi phạm các quy định này, họ đã đồng thời vi phạm cả Điều 1 của Quy định 207-QĐ/TW (vi phạm pháp luật Nhà nước) và các điều khoản cụ thể khác liên quan đến việc bảo vệ thông tin.

Mối liên hệ giữa Điều 1 và các quy định về công nghệ AI thể hiện rõ ràng trong việc đảng viên phải chịu trách nhiệm cao hơn về tính chính xác và hợp pháp của thông tin mình tạo ra hoặc phát tán. Việc dựa vào AI như một công cụ hỗ trợ không loại trừ trách nhiệm cá nhân của người sử dụng trong việc kiểm chứng thông tin. Nếu thông tin do AI tạo ra là sai sự thật và gây hậu quả nghiêm trọng, đảng viên sử dụng công cụ đó sẽ đối mặt với nguy cơ bị xử lý kỷ luật Đảng do vi phạm Điều 1, bên cạnh việc có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nhà nước. Điều này nhấn mạnh rằng, trong kỷ nguyên số, nghĩa vụ tuân thủ pháp luật của đảng viên không chỉ giới hạn ở việc không làm trái quy định mà còn bao gồm việc chủ động ngăn chặn và không tham gia vào các hành vi lợi dụng công nghệ để lan truyền thông tin sai lệch.

Điều 1 của Quy định 207-QĐ/TW là cơ sở pháp lý rộng để xử lý các hành vi vi phạm pháp luật nhà nước của đảng viên, bao gồm cả việc sử dụng AI tạo thông tin sai sự thật.
Pháp luật Việt Nam nghiêm cấm cung cấp thông tin sai sự thật, do đó việc sử dụng AI vi phạm các quy định này sẽ đồng thời vi phạm Điều 1.
Đảng viên không thể dựa vào tính tự động của AI để trốn tránh trách nhiệm kiểm chứng thông tin; việc lan truyền thông tin sai lệch từ AI vẫn là hành vi vi phạm kỷ luật và pháp luật.

Giải pháp: Xây dựng chính sách nội bộ và quy trình kiểm duyệt AI

Trong bối cảnh Quy định 207-QĐ/TW chính thức hóa các giới hạn đối với Đảng viên, đặc biệt là Điều 5 cấm đoán việc cung cấp thông tin sai sự thật, doanh nghiệp cần chủ động thiết lập các cơ chế quản trị rủi ro. Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong sản xuất nội dung đang trở thành xu hướng tất yếu, nhưng đồng thời cũng mở ra lỗ hổng tiềm ẩn nếu không có sự kiểm soát chặt chẽ. Doanh nghiệp không thể phó mặc hoàn toàn cho công nghệ, mà phải xây dựng một chính sách nội bộ rõ ràng, quy định cụ thể trách nhiệm của người sử dụng AI, đặc biệt nhấn mạnh vào nhóm nhân sự là Đảng viên. Chính sách này cần khẳng định nguyên tắc "con người là người cuối cùng chịu trách nhiệm" đối với mọi thông tin được phát tán dưới danh nghĩa cá nhân hoặc tổ chức.

Để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ, doanh nghiệp nên thiết lập quy trình rà soát nội dung (content review) bắt buộc đối với các tài liệu do AI tạo ra. Quy trình này không chỉ dừng lại ở việc kiểm tra lỗi chính tả hay ngữ pháp, mà cần tập trung vào độ chính xác của sự thật, tính pháp lý và tính phù hợp với các quy định của Đảng và Nhà nước. Đối với nhân sự Đảng viên, quy trình kiểm duyệt cần được thực hiện nghiêm ngặt hơn, có thể bao gồm bước phê duyệt từ cấp quản lý trực tiếp hoặc bộ phận pháp chế trước khi thông tin được công bố. Điều này giúp ngăn chặn rủi ro vi phạm Điều 5 của Quy định 207-QĐ/TW, vốn có thể dẫn đến các hình thức kỷ luật Đảng nghiêm khắc, đồng thời tránh các hệ lụy về kỷ luật lao động nếu hành vi đó gây thiệt hại cho uy tín doanh nghiệp.

Cụ thể, doanh nghiệp có thể triển khai các biện pháp sau để giảm thiểu rủi ro:

Ban hành quy chế sử dụng AI: Quy định rõ ràng về phạm vi, mục đích và cách thức sử dụng các công cụ AI trong công việc, kèm theo cảnh báo về hậu quả pháp lý và kỷ luật nếu vi phạm.
Thiết lập quy trình phê duyệt đa cấp: Áp dụng quy trình kiểm tra nội dung đối với các thông tin quan trọng, đặc biệt là những nội dung liên quan đến chính sách, pháp luật hoặc các vấn đề nhạy cảm, yêu cầu sự xác minh từ nhiều phía.
Đào tạo và nâng cao nhận thức: Tổ chức các buổi tập huấn về quy định 207-QĐ/TW và kỹ năng sử dụng AI an toàn, giúp Đảng viên trong doanh nghiệp hiểu rõ ranh giới giữa đổi mới sáng tạo và tuân thủ pháp luật.
Cơ chế giám sát và xử lý vi phạm: Xây dựng quy trình xử lý kỷ luật nội bộ đối với các trường hợp cố tình hoặc vô tình vi phạm, đảm bảo tính công bằng và răn đe, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Việc xây dựng một khung chính sách nội bộ bài bản không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định của Đảng và Nhà nước mà còn tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp có nhiều Đảng viên, nơi mà kỷ luật Đảng và kỷ luật lao động có mối liên hệ chặt chẽ. Bằng cách chủ động quản lý rủi ro từ công nghệ AI, doanh nghiệp có thể tận dụng tối đa lợi ích của đổi mới sáng tạo mà vẫn đảm bảo an toàn pháp lý và chính trị.

Điểm cần rà soát: Cân bằng giữa đổi mới sáng tạo và tuân thủ

Quy định số 207-QĐ/TW, được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm ký ban hành vào ngày 26 tháng 7 năm 2026, khẳng định rõ ràng rằng văn bản này không nhằm hạn chế tinh thần đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung và lợi ích quốc gia - dân tộc. Tuy nhiên, trong bối cảnh công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) phát triển mạnh mẽ, ranh giới giữa sáng tạo và tuân thủ trở nên mong manh. Doanh nghiệp cần nhận thức rằng việc ứng dụng AI là xu thế tất yếu, nhưng đi kèm với đó là nghĩa vụ phải thiết lập các cơ chế kiểm soát rủi ro thông tin sai lệch do AI gây ra. Sự cân bằng này đòi hỏi doanh nghiệp không chỉ khuyến khích nhân viên sử dụng công cụ hiện đại để nâng cao năng suất, mà còn phải đảm bảo mọi nội dung tạo ra hoặc phát tán đều tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc đạo đức và pháp luật, đặc biệt là đối với đảng viên.

Mối liên hệ giữa sáng tạo và tuân thủ được thể hiện rõ qua việc doanh nghiệp cần xây dựng một môi trường làm việc linh hoạt nhưng vẫn giữ vững nguyên tắc. Khi đảng viên trong doanh nghiệp sử dụng AI để hỗ trợ công việc, họ phải tự giác kiểm chứng độ chính xác của thông tin trước khi đưa ra quyết định hoặc chia sẻ với cộng đồng. Doanh nghiệp cần có chính sách nội bộ hướng dẫn cách sử dụng AI một cách có trách nhiệm, tránh để tình trạng "thông tin sai sự thật" do AI tạo ra (deepfake, hallucination) làm ảnh hưởng đến uy tín tổ chức và vi phạm các quy định của Đảng. Việc này không chỉ bảo vệ đảng viên khỏi rủi ro kỷ luật mà còn góp phần duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp trong kỷ nguyên số.

Để hiện thực hóa sự cân bằng này, doanh nghiệp cần chú trọng vào các biện pháp sau:

Xây dựng quy trình kiểm duyệt nội dung AI: Thiết lập các bước rà soát, xác minh thông tin do AI tạo ra trước khi phát tán, đặc biệt là các nội dung nhạy cảm hoặc có tính chất công khai.
Đào tạo nhận thức về trách nhiệm pháp lý và đạo đức: Tổ chức các buổi tập huấn để đảng viên và nhân viên hiểu rõ hậu quả của việc phát tán thông tin sai sự thật, đồng thời nâng cao kỹ năng sử dụng AI an toàn.
Thiết lập cơ chế giám sát và phản hồi: Tạo kênh để nhân viên báo cáo các rủi ro tiềm ẩn từ việc sử dụng AI, đồng thời có biện pháp xử lý kịp thời khi phát hiện vi phạm.
Định hướng sáng tạo có trách nhiệm: Khuyến khích đảng viên sử dụng AI để giải quyết các vấn đề thực tiễn, cải tiến quy trình làm việc, nhưng luôn đặt yếu tố tuân thủ pháp luật và đạo đức đảng lên hàng đầu.

Như vậy, doanh nghiệp cần xem Quy định 207-QĐ/TW như một khung khổ để định hướng hành vi, chứ không phải là rào cản đối với đổi mới. Bằng cách chủ động xây dựng cơ chế kiểm soát rủi ro, doanh nghiệp có thể vừa tận dụng tối đa lợi ích từ AI, vừa đảm bảo an toàn về mặt chính trị và pháp lý, góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh và tuân thủ.

Câu hỏi thường gặp

Quy định 207-QĐ/TW có cấm Đảng viên sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc không?

Quy định 207-QĐ/TW không cấm hoàn toàn việc sử dụng AI mà chỉ nghiêm cấm hành vi dùng công cụ này để tạo lập, phát tán thông tin sai sự thật. Đảng viên vẫn được khuyến khích đổi mới sáng tạo, nhưng phải đảm bảo tính trung thực và tuân thủ pháp luật.

Hành vi nào của Đảng viên liên quan đến thông tin trên mạng xã hội bị cấm theo Điều 5 Quy định 207-QĐ/TW?

Điều 5 cấm Đảng viên viết, nói, đăng bài hoặc cung cấp thông tin, tài liệu sai sự thật cho người khác đăng tải. Hành vi này bị coi là vi phạm kỷ luật vì làm sai lệch thông tin, gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín và trật tự xã hội.

Rủi ro kỷ luật lao động và Đảng vụ đối với Đảng viên vi phạm Quy định 207-QĐ/TW là gì?

Đảng viên vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật Đảng theo quy định của Ban Chấp hành Trung ương, có thể từ cảnh cáo đến khai trừ. Đồng thời, nếu vi phạm quy định của cơ quan, đơn vị vị trí công tác, họ còn đối mặt với các chế tài kỷ luật lao động theo Luật Lao động.